Aller aux prud'hommes ? La question se pose dés lors que le conflit persiste entre le salarié et l'employeur. Tel est le cas notamment lorsque l'on estime que son licenciement est injustifié et/ou irrégulier ou encore lorsque l'on considère que l'une des parties ne respecte pas ses obligations (par exemple heures supplémentaires non réglées, droit a un congé formation, clause de non-concurrence non indemnisée ou non respectée). L'objectif est alors d'ère rétabli dans ses droits grâce à l'intervention du juge. Mais pour cela, il faut réussir à emporter sa conviction en présentant un.
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